• Darbo kontraktas »

  Visi turi teisę į raštišką įdarbinimo kontraktą, nepaisant kokio ilgio įdarbinimo laikotarpis ar kokio dydžio etatas. Darbo kontraktas aprašo darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, ir jame vis...

• Darbo laikas »

  Bendrasis darbo laikas turėtų būti devynios valandos per 24 valandas ir 40 valandų per 7 dienas. Jei dirbate įvairiomis pamainomis, darbo laikas reguliuojamas iki 38 valandų arba 36 valandų per sep...

• Alga »

  Alga nėra numatyta jokiu Norvegijos įstatymu, todėl nėra nustatytos mažiausios algos. Dėl to labai svarbu turėti raštišką, aiškią sutartį apie algą. Dauguma įmonių turi sudarę kolektyvines darbo su...

• Darbuotojų sveikatos bei aplinkos ir darbo saugos (HMS) kortelė statybų pramonėje »

  Visi, dirbantys Norvegijos statybvietėse, privalo turėti specialią tapatybės kortelę. Tai taikoma darbuotojams iš Norvegijos ir iš kitų šalių, taip pat visu arba ne visu etatu savarankiškai di...

• Darbuotojų sveikatos bei aplinkos ir darbo saugos kortelė valymo pramonėje »

  Visi darbuotojai iš Norvegijos ir kitų šalių, atliekantys valymo darbus, privalo turėti Norvegijos darbo inspekcijos išduotą HMS kortelę. Tokią kortelę privalo turėti ir asmenys, kurie veikia vieni...

• Atostogos ir atostoginiai »

  Visis darbuotojai, pradedantys dirbti naujame darbe prieš rugsėjo 30 d., turi teisę į  25 darbo dienas atostogų prieš atostogų metų (t.y. tų kalendorinių metų) pabaigą, nepaisant to, ar jie tu...

• Tikslinės atostogos (Permisjon) »

  Darbuotoja (-as) išleidžiama (-as) į tikslines atostogas dėl nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas tėvams. Teisės, kurias turi tėvai atsiradus vaikui, suteikia jiems galimybę iš viso imti ...

• Asmeninis pranešimas apie ligą (Egenmelding)/Nedarbingumo dėl ligos pažyma »

  Darbuotojas turi teisę pats pranešti apie savo ligą, t.y. pasakyti darbdaviui, jog yra nedarbingas dėl ligos, nepateikdamas gydytojo pažymos.Pagrindinė taisyklė yra ta, kad asmeniniu pranešimu apie...

• Išmokos ligos atveju »

  Jei dėl ligos prarandate pajamas, Jūs galite turėti teisę į išmokas sergantiesiems. Yra sąlyga, jog turite būti įdarbintas mažiausiai keturias savaites prieš gaunt nedarbingumo pažymą dėl ligos. Iš...

• Priverstinės atostogos »

  Darbdavys gali iš dalies arba pilnai laikinai būti atleistas nuo prievolės mokėti Jums algą, o darbuotojas laikinai atleistas nuo prievolės dirbti, išleidžiant jį į priverstines atostogas. Rimtos p...

• Atleidimas / išėjimas iš darbo »

  Darbdavys gali atleisti darbuotoją, jei yra rimta priežastis. Rimta priežastis gali būti iš darbdavio ar darbuotojo pusės. Pavyzdžiui rimta su darbuotoju susijusi priežastis gali būti rimtas darbo ...

• Masinis atleidimas iš darbo »

  Masinis atleidimas iš darbo reikškia, kad atleižiama mažiausiai 10 darbuotojų per 30 dienų laikotarpį, kai nėra kiekvienam paaiškinama individuali atleidimo priežastis. Darbdavys, ketinantis taikyt...

• Atleidimas iš darbo tą pačią dieną »

  Darbdavys gali atleisti iš darbo tą pačią dieną, jei darbuotojas kaltas atlikęs grubius tarnybinius nusižengimus ar padaręs kitus esminius darbo kontrakto pažeidimus. Tai reiškia, kad darbuotojas n...