-
Alle har rett til en skriftlig arbeidskontrakt, uansett lengde på arbeidsforholdet, eller størrelse på stillingen. Arbeidsavtalen beskriver arbeidstakers og arbeidsgivers rettigheter og plikter, og...
-
Den alminnelige arbeidstiden skal i utgangspunktet være maks ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av syv dager. Jobber du ulike turnuser, er den ukentlige arbeidstiden re...
-
Lønn er som hovedregel ikke lovregulert i Norge, og det finner derfor ingen generell minstelønn. Det er dermed svært viktig å ha en skriftlig, klar og tydelig avtale om lønn. Mange virksomheter har...
-
Alle som utfører arbeid på bygg- og anleggsplasser i Norge må ha et spesielt identitetskort. Det gjelder både norske og utenlandske arbeidstakere samt selvstendig næringsdrivende på hel- eller delt...
-
Alle arbeidstakere som starter i en jobb før 30. oktober har krav på 25 virkedager ferie innen utgangen av ferieåret (som følger kalenderåret), uansett om de har krav på feriepenger eller ikke. De ...
-
Arbeidstaker har krav på permisjon i forbindelse med svangerskap, omsorg i forbindelse med fødsel, fødsel og foreldrepermisjon. Rettighetene til permisjon i forbindelse med det å få barn, gjør at f...
-
Som arbeidstaker har du rett til egenmelding, dvs. selv å melde fra til arbeidsgiveren om arbeidsuførhet på grunn av sykdom uten å legge frem legeerklæring.
Hovedregelen er at retten til egenmeld...
-
Hvis du mister inntekt på grunn av sykdom, kan du ha rett til sykepenger. Det er et vilkår at du har vært ansatt i minst fire uker før du blir sykmeldt. Du kan få sykepenger i maksimum 52 uker. Du ...
-
Arbeidsgiver kan, helt eller delvis, midlertidig fritas fra lønnsplikten, og arbeidstakeren kan midlertidig fritas fra arbeidsplikten, ved permittering. Saklige grunner for permittering kan for eks...
-
Arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker hvis han har en saklig grunn til det. Den saklige grunnen må være knyttet til enten arbeidstaker eller arbeidsgivers/virksomhetens forhold. Eksempel på arbei...
-
Med masseoppsigelser menes oppsigelser av minst 10 arbeidstakere innenfor et tidsrom på 30 dager, uten at oppsigelsene er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold.
Arbeidsgiver som vurderer å gå til masseoppsigelser, skal drøfte dette med arbeidstakernes tillitsvalgte med sikte på å komme fra til en avtale for å unngå masseoppsigelser eller for å redusere antall oppsagte.
-
Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker på dagen hvis arbeidstakeren har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Dette betyr at arbeidstakeren i...
