Pracodawca zobowiązany jest do poinformowania Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet), kiedy wydarza się wypadek śmiertelny lub inny wypadek z poważnym uszkodzeniem ciała. Przykładami poważnych wypadków są uszkodzenia czaszki, uszkodzenia kości, urazy wewnętrzne, utrata części ciała, zatrucie, odmrożenie, oparzenie, oparzenia chemiczne, utrata przytomności i urazy wymagające hospitalizacji.
Pracodawca zobowiązany jest także do poinformowania urzędu ubezpieczeń społecznych (NAV) o urazach i chorobach, które mogą dawać prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Dodatkowo możesz mieć także prawo do ubezpieczenia wypadkowego na mocy Ustawy o ubezpieczeniach wypadkowych. Rozszczenia z tego tytułu należy kierować do firmy ubezpieczeniowej, z którą pracodawca podpisał umowę o ubezpieczeniu wypadkowym.
