-
Każdy ma prawo do pisemnej umowy o pracę, bez względu na długość stosunku pracy czy wymiaru czasu pracy. Umowa o pracę określa prawa oraz obowiązki pracownika i pracodawcy i musi zawsze zawierać na...
-
Ogólny czas pracy (arbeidstid) nie powinien z reguły przekraczać dziewięciu godzin w ciągu 24 godzin i 40 godzin w ciągu siedmiu dni. Jeżeli pracujesz w różnym systemie zmian, tygodniowy czas ...
-
W Norwegii wysokość wynagrodzenia nie jest w zasadzie uregulowane prawnie, co oznacza, że nie ma ogólnej stawki minimalnej. Dlatego bardzo ważne jest, abyś posiadał jasną i jednoznaczną pisemn...
-
Wszystkie osoby wykonujące pracę na placach budowy na terenie Norwegii muszą posiadać specjalną kartę identyfikacyjną. Dotyczy to zarówno pracowników norweskich, jak i zagranicznych, zatrudnionych ...
-
Wszyscy pracownicy, którzy rozpoczęli pracę przed 30 października, mają prawo do 25 dni urlopu w roku urlopowym (odpowiadającym rokowi kalendarzowemu), bez względu na to, czy mają prawo do świadcze...
-
Pracownik ma prawo do urlopu w przypadku ciąży, opieki związanej z porodem, porodu oraz urlopu macierzyńskiego. Prawo do urlopu w związku z przyjściem na świat dziecka daje obojgu rodzicom możliwoś...
-
Jako pracownik masz prawo do składania oświadczenia własnego. Oznacza to, że nie musisz przedłożyć pracodawcy zwolnienia lekarskiego, lecz sam możesz zgłosić niezdolność do pracy z powodu choroby.
...
-
Jeżeli w wyniku choroby utracisz wynagrodzenie, może Ci przysługiwać zasiłek chorobowy. Warunkiem otrzymania zasiłku jest przynajmniej 4- tygodniowy okres zatrudnienia poprzedzający zwolnienie z po...
-
W wypadku zawieszenia obowiązków stron w stosunku pracy (permittering), pracodawca może zostać częściowo lub całkowicie zwolniony z obowiązku wypłacania wynagrodzenia, a pracownik może zostać czaso...
-
Pracodawca może zwolnić pracownika, jeżeli ma do tego istotny powód. Ważny powód zwolnienia musi dotyczyć pracownika lub sytuacji pracodawcy/przedsiębiorstwa. Powodem zwolnienia pracownika może być...
-
Pracodawca może rozwiązać umowę o prace ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli pracownik poważnie naruszył obowiązki w pracy lub naruszył w poważny sposób umowę o pracę. Oznacza to,iż pracownika ...
-
Przez zwolnienie grupowe rozumie się zwolnienie przynajmniej 10 pracowników w okresie 30 dni, z przyczyn nie dotyczących pracowników.Pracodawca, który rozważa zwolnienia grupowe, ma obowiązek podją...
