Pracodawca może rozwiązać umowę o prace ze skutkiem natychmiastowym, jeżeli pracownik poważnie naruszył obowiązki w pracy lub naruszył w poważny sposób umowę o pracę. Oznacza to,iż pracownika nie obowiązuje okres wypowiedzenia oraz traci on prawo do wynagrodzenia od dnia zwolnienia. Pracownik nie ma prawa do pozostania na swoim stanowisku pracy w momencie sporu, o ile sąd nie postanowi tego w orzeczeniu sądowym.
Ponadto obowiązują takie same zasady jak przy zwykłym zwolnieniu.
