Przez zwolnienie grupowe rozumie się zwolnienie przynajmniej 10 pracowników w okresie 30 dni, z przyczyn nie dotyczących pracowników.
Pracodawca, który rozważa zwolnienia grupowe, ma obowiązek podjąć rozmowy z przedstawicielami związków zawodowych w celu uzgodnienia rozwiązania, aby zwolnienia grupowego uniknąć lub zredukować liczbę zwolnionych.
